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Chi siamo
Offriamo assistenza legale a privati e imprese in sede giudiziale e stragiudiziale con riferimento a problematiche legate tanto alla sfera privata quanto a quella lavorativa. Disponiamo di una rete di consulenti e professionisti che consentono di fornire un servizio completo ed efficace, sfruttando la reciprocità degli interessi in gioco.
Agostino Imperatore
Avvocato competente in diritto d’impresa, diritto bancario e
compliance normativa.
Vincenzo Santoro
Avvocato competente in contenzioso lavorativo, gestione risorse umane, governance aziendale e procedure esecutive.
Di cosa ci occupiamo
Diritto penale d'impresa
Tutela degli interessi legali del cliente in relazione alla responsabilità penale nell'esercizio dell'attività di impresa.
Diritto bancario
Consulenza e assistenza legale e gestione di contenziosi tra banche e clienti derivanti dalla prestazione dei servizi bancari.
Diritto digitale
Tutela del diritto d'autore, assistenza in materia di GDPR compliance, gestione del diritto sui media digitali e protezione dell'immagine.
Diritto del lavoro
Gestione del contenzioso lavorativo, licenziamenti, contrattualistica e gestione dei crediti di lavoro.
Assistenza legale
tailor-made
Con il sistema di assistenza legale tailor-made, le imprese possono stipulare contratti di assistenza continuativa usufruendo dei servizi offerti con canoni annuali chiari e predeterminati
Diritto civile
Difesa e rappresentanza legale in dispute concernenti le materie disciplinate dal Codice Civile.
Procedure esecutive
Prestazione e conduzione di procedimenti per il recupero del credito, a beneficio sia di creditori che di debitori.
Blog
L’impugnativa stragiudiziale del licenziamento: nessuna formula sacramentale.
La sentenza in commento (n. 23945/2023 della Corte di Cassazione) si occupa di un tema di grande rilevanza per il diritto del lavoro italiano, ovvero
Il controllo biometrico per i lavoratori, serve un consenso specifico?
La sentenza in commento (Cassazione civile sez. lav., 19/05/2023, n.13873) riguarda la legittimitàdel trattamento dei dati biometrici dei lavoratori da parte del datore di lavoro.In
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto.
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo o una fattispecie autonoma di licenziamento? IntroduzioneIl licenziamento per superamento del periodo
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